今天吳醫師的發言，明確說出醫事人員所面臨的困境！我同意目前健保制度，在有限的資源底下，對島內居民的照顧，但這裡面是不是有資源分配不均，以及一線醫事人員過勞的問題，都可以被討論看看。
在這個前提之下，我最想探討的問題是，這個產業如何在商業與醫療之間取得平衡？本文就我所知提出一個觀察！
昨天下午，原本要抽空拜訪一位敬重的學長，他因為無法接受醫院對業績的要求與醫療品質的衝突，加上單位主管領導無方，離職可能是他最好的選擇，放棄一棵樹，其實可以找到一座森林！
於此同時，根據現場人員描述，剛好是實習學生離站的日子，當大家開心合影並閒話家常的時候，他們知道，將來進入職場就要被剝削了嗎？
這背後其實還有另外一個問題，如果每位病人的家屬都對醫療人員有著深刻的期待，甚至不遠千里來此就醫，但我們卻只看到人頭、業績、點數與利益，那麼家屬也是相對被剝削者嗎？
當然，我沒有從事過醫療產業，這只是我的疑惑與猜測。另外，健保局不合理的現況，以及醫療行為商品化，都是我們可以討論的議題！
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